Меню
Главная - Страхование (КАСКО, ОСАГО) - Перевод на 05 ставки через увольнение

Перевод на 05 ставки через увольнение

Перевод на 05 ставки через увольнение

Совет 1: Как перевести с полставки на полную ставку


Автор КакПросто! Для перевода сотрудника, работающего на половине ставки от оклада по должности, на полную ставку принимается заявление от специалиста. Оно служит основанием для составления дополнительного соглашения к договору, в котором прописываются новые условия труда. Также требуется приказ в произвольной форме, тема которого соответствует изменению режима рабочего времени.

Статьи по теме:

Как оформить сотрудника: переводом или через увольнение?

Просмотров: 3 Мадина Вопрос задан25 августа 2015 в 11:27 Вопрос задан25 августа 2015 в 11:27 Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, как оформить сотрудника в такой ситуации: Воспитатель Иванова принята на 0,5 нормы рабочего времени за сотрудницу Сидорову, находящуюся в отпуске по БиР, освободилась целая ставка воспитателя (ставка сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком). Хотим перевести Иванову на эту целую ставку.
Как это сделать? Уволить с 0,5 ставки Сидоровой и принять на целую ставку или можно это оформить переводом?

Получается должность одна и та же, но ставки декретные, в приказе на 0,5 прописывалось «До выхода основного сотрудника» Анастасия Логинова Опубликовано25 августа 2015 в 12:21 Опубликовано25 августа 2015 в 12:21 В соответствии со , увольнять работника необходимо только в случае перевода на другую работу к ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 74 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. 2

Беларусь, Минск Написал 7 Репутация:

30 сентября 2009, 9:09 У нас на предприятии похожая ситуация, только работник сам желает перейти на 0, 25 ставки и написал при этом заявление, наниматель не возражает, неоходимо ли уведомлять работника за месяц о переводе или об изменении существенных условий труда? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать ход дела в суде

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 22892 Репутация:

Как оформить перевод работника с полной ставки на 0,5 ставке по той же должности?

Ответ на вопрос: В данном случае нет перевода, речь идет об установлении работнику неполного рабочего времени.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора (ст.

72 ТК РФ) или по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда в порядке ст. 74 с предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца. Работник пишет заявление об установлении ему неполного рабочего времени в произвольной форме.

Директору «Альфа» А.В. Львову отглавного бухгалтера А.С. Глебовой ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении режима неполного рабочего времени На основании статьи

Принуждение к переводу на 0.5 ставки

488 юристов сейчас на сайте Добрый день, уважаемые господа юристы!

Я работаю врачом-специалистом в коммерческой медицинской организации.

Мне 34 г. Должность свою занимаю более 10 лет, в данный момент на 1.0 ставку. Вчера руководство моего отделения сообщило нам, что вышел приказ о сокращении рабочих ставок. И мне, и еще 2м моим коллегам, которые занимают данные должности на 1.0 ставки предложили написать заявление о переводе на 0.5 ставки по собственному желанию.

Коллега №1 — пенсионерка по возрасту ( 60лет +/-) написала тут же без возражений. Коллега №2 — досрочная трудовая пенсионерка ( работала на севере.

возраст 50 лет +/-) — высказала недовольство.

и нежелание переходить на пониженную ставку. Я же отказалась писать, ссылаясь на незнание законности их требований и отсутствие мотивации действовать вразрез собственным интересам. Есть еще 2 коллеги, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ( одна по достижению 3х лет, вторая до 1.5 лет, но с тройней))

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 6 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 44 Репутация:

14 ноября 2014, 12:30 Оценок нет Работник оформлен диспетчером на 1 ставку и дополнительно (по отдельному трудовому договору)по совместительству на 0,5 ставки (по той же специальности). Спасибо Я хочу обратить внимание

Заявление о переводе на полставки

11804 Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки.

Можно ли оформить перевод с 1,5 ставки на 1,0 ставку (без увольнения по совместительству), или надо увольнять работника с 0,5 ставки??? И надо ли в этом случае выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если он остается работать в этой же должности на ставку???

Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации. ФАЙЛЫ Инициатива о переводе на 0.5 ставки может исходить как от подчиненного, так и от его работодателя. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т.д.
Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты:

  1. возможность сэкономить финансовые средства,
  2. реструктуризировать компанию.
  3. оптимизировать производственные и технологические процессы,

Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид.

Голосование:

Рубрика: Ответов: 7 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Российская Федерация, Москва Написал 2 сообщения Репутация:

20 октября 2011, 12:59 Оценок нет Добрый день всем! подскажите как правильно перевести сотрудницу с 0,5 ставки на 1 ставку.

Переводом на др. работу или через увольнение? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Ольга

Российская Федерация Написал 2286 сообщений Репутация: 20 октября 2011, 13:01 Изменением условий ТД.

Перевод с 0.5 ставки на полную

Copyright: фотобанк Лори Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение — ведь однозначного ответа на этот вопрос нет. Обычно для перевода с 0.5 ставки на полную на практике используют следующие варианты оформления:

  1. можно расторгнуть действующий трудовой договор, оформленный с сотрудником, и заключить по основному месту работы новый;
  2. в действующий трудовой договор внести изменения, которые будут отражать переход сотрудника с работы по совместительству на основное место работы.

Если вы решите пойти первым путем, то вам понадобится «разорвать» договор.