Меню
Главная - Трудовое право - Обязана ли организация иметь положение о выдаче займов сотрудникам

Обязана ли организация иметь положение о выдаче займов сотрудникам

Особенности предоставления денежных займов работникам


Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 апреля 2014 г. Правоотношения между работниками и нанимателями, несмотря на преимущественную регламентацию трудовым законодательством, не исчерпываются исключительно трудовым характером.

Одной из важных социальных гарантий для работника является предоставление нанимателем денежных займов, которые, несмотря на правовую квалификацию как гарантию для работника согласно , Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), в части порядка предоставления, использования и возврата регламентированы в большей степени гражданским законодательством. Привлекательность такой меры для работников заключается в большей доступности и, как правило, в меньшей стоимости такого ресурса по сравнению с кредитными ресурсами банков. Для нанимателя же это является действенным инструментом для удержания и закрепления ценных работников, в т.ч.

Выдача займа сотруднику

21 мая 2014 г. 11:31 ООО «Аудиторская фирма «» рассматривается компаниями в разных целях от оптимизации налогообложения до удержания персонала.

Однако при выдаче займа необходимо учитывать особенности выдачи займа. 1. Документальное оформление В соответствии со статьей 252 НК РФ все операции должны быть документально подтверждены. Поэтому в качестве документального подтверждения компания может использовать договор с работником, положение о выдаче займов или , в котором определен порядок выдачи займов сотрудникам.

В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей (ст.808 ГК РФ). 2. Выдача займа наличными При выдаче займа наличными следует помнить следующее.

Указанием Банка России от

Компания выдает займы сотрудникам: нюансы налогообложения

Альбина Островская, 11 декабря 2009 11 декабря 2009 Нередко успешно развивающиеся компании выдают займы своим сотрудникам.

Это делается для того, чтобы удержать особо ценных работников. Как правило, займы предоставляются либо безвозмездно, либо под незначительный процент. Должна ли компания исчислить НДФЛ с суммы экономии на процентах? Как рассчитать налог? Когда его удержать и перечислить в бюджет? На эти и другие вопросы, с которыми может столкнуться бухгалтер, если компания выдает займы сотрудникам, отвечает Альбина Островская, ведущий налоговый консультант консалтинговой компании «Такс Оптима».Сумма экономии на процентах облагается НДФЛ За предоставленные взаймы денежные средства организация может брать с сотрудника проценты.
Причем в любом размере. Но ничто не запрещает выдать беспроцентный заем.

Займы работникам: от предоставления до погашения

1. Как правильно оформить предоставление заемных средств работникам. 2. Каков порядок налогообложения и бухгалтерского учета займов работникам.

3. Какие последствия влечет прощение долга сотрудника по займу.

По законодательству РФ выдача займов не является исключительным правом кредитных организаций, поэтому ничто не мешает работодателям «поддержать» своих сотрудников заемными средствами. Условия предоставления займов по месту работы могут существенно отличаться от банковских: меньшая или даже нулевая процентная ставка, более длительный срок возврата или бессрочный заем (до востребования) и т.д.
Таким образом, для работников выгода от получения таких займов очевидна.

Однако и для работодателя предоставление займов сотрудникам имеет свои плюсы, например, повышение лояльности и дополнительная мотивация сотрудников, способ удержать хороших специалистов. Поэтому работодатели, располагающие достаточными финансовыми возможностями, как правило, не отказывают своим работникам в выдаче займа.

Выдаем заем сотруднику организации


Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 3 ВЫДАЕМ ЗАЕМ СОТРУДНИКУ ОРГАНИЗАЦИИ Отношения сторон при заключении договора займа регулируются гл. 42 ГК РФ. Обычно основанием для рассмотрения и принятия решения о предоставлении займа является соответствующее заявление работника. На принятие решения в первую очередь влияет финансовое положение организации, а также ее заинтересованность в мотивации работника к долгосрочному сотрудничеству.

Как оформить выдачу работнику займа?

Какие проценты указать в договоре? Что делать, если работник увольняется до момента полного расчета по договору займа? Каковы налоговые последствия предоставления займов? На эти и другие вопросы мы ответили в представленном материале. Правовое регулирование и документальное оформление займов Как оформить выдачу работнику займа?

Согласно п. 1 ст. 807 ГК РФ по договору займа одна сторона (заимодавец)

Положение об условиях и порядке предоставления займов работникам и акционерам закрытого акционерного общества (Касенов Е.Б., 2008)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.09.2008.

УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров «_______________________» (наименование организации) Протокол N _______________ от «___»___________ ___ г.

Председатель Совета директоров _______________\_____________ПОЛОЖЕНИЕ об условиях и порядке предоставления займов работникам и акционерам акционерного общества «________________________» (наименование организации)1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящее Положение определяет: — условия и порядок предоставления денежного займа работникам и (акционерам) «_______________» (наименование организации); — порядок погашения займа; — права и обязанности сторон.2. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ2.1.

2.3. В

Положение об условиях и порядке предоставления займов работникам и акционерам закрытого акционерного общества

6.1.

При предоставлении работнику займа учитывается стаж работы и его вклад в деятельность Общества. 2.2. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее __-х лет.
В случае невозврата суммы займа или его части в срок, указанный в договоре займа или настоящем Положении, Заемщик уплачивает штраф в размере ___% от невозвращенной суммы займа. При этом если заем был выдан с обеспечением, то Общество вправе удовлетворить свои требования в полном объеме за счет имущества, служащего обеспечением обязательств Заемщика, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Рекомендуем прочесть:  Оьразец заполнения кс 6а

6.2. Заемщик обязан досрочно вернуть сумму займа при условии расторжения трудового договора с Обществом по следующим основаниям: — по инициативе работника; — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; — прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без

Положение о беспроцентном займе сотрудникам

Вы здесь I.

Цели займа При наличии временно свободных финансовых средств сотрудникам беспроцентный заем выдается на: — оплату расходов в связи с несчастными случаями: похоронами, пожаром, кражей имущества; — оплату расходов на операции, протезирование зубов, приобретение дорогостоящих лекарств при тяжелых хронических заболеваниях; — на приобретение сложной бытовой техники (холодильник, телевизор, стиральная машина); — на издание научных трудов; — приобретение недвижимости.

II. Право на заем Получить беспроцентный заем имеет право работник, проработавший в университете не менее года. III. Размер беспроцентного займа и источники его образования Беспроцентный заем одному работнику выдается не чаще одного раза в год в размере не менее одной и не более десяти тысяч рублей; в случае приобретения недвижимости в виде исключения размер займа может быть увеличен.

Средства на цели беспроцентного займа резервируются из внебюджетных средств институтов, факультетов и фонда социальной защиты университета. IV.

Положение об условиях и порядке предоставления займов работникам и акционерам закрытого акционерного общества

Типовые договора Подробности Родительская категория: Типовые договора Категория: Договор займа У Т В Е Р Ж Д Е Н О на Заседании Совета директоров ЗАО __________________________ (наименование общества) Протокол Nо. _________ от «__»_______ 20___ г.

Председатель Совета Директоров _____________\_______________\n П О Л О Ж Е Н И Е Об условиях и порядке предоставления займов работникам и акционерам Закрытого акционерного общества ________________________________ (наименование общества) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет: условия и порядок предоставления займа работникам и акционерам Закрытого акционерного общества _________________________; порядок погашения займа; права и обязанности сторон. 2. Условия выдачи займа работнику 2.1.