Меню
Главная - Трудовое право - Как внести изменения фамилии в личную карточку работника образец

Как внести изменения фамилии в личную карточку работника образец

Как внести изменения фамилии в личную карточку работника образец

Как правильно внести изменения в личную карточку?


Кадровые документы и образцы Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > Налог-налог 11 марта 2016 Как внести изменения в личную карточку – довольно распространенный вопрос, возникающий у работников кадровой службы.

Наша статья поможет на него ответить. На каждого нового сотрудника при приеме на работу кадровая служба оформляет его личную карточку. Основанием для этого служат приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке.

Законодательство не содержит прямого указания на использование унифицированной формы карточки. Компания вправе самостоятельно

Как внести изменения в личную карточку при смене адреса

ДАННЫЕ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ», в соответствии с военным билетом (временным удостоверением, выданным вместо) либо удостоверением гражданина, подлежащего призыву на военную службу: 1) проставляем категорию резерва (данный пункт не заполняется на офицеров резерва); 2) указываем воинское звание работника, либо пишем словосочетание «подлежит призыву»; 3) указываем состав (профиль) – «командный», «солдаты» и т.д.; 4) проставляем полное кодовое обозначение ВУС, которое может быть цифровым либо буквенно-цифровым; 5) указываем категорию годности к военной службе (от «А» до «Г»); 6) указываем название военного комиссариата по месту жительства; 7) в случае, если лицо состоит на всеобщем, либо особом воинском учете, указываем об этом информацию простым карандашом.

В случае прекращения трудового договора, нужно заполнить раздел 11.Основание прекращения трудового договора (увольнения), указав в нем

Смена фамилии работника: как внести изменения

» При смене фамилии работника, работодателю предстоит грамотно внести исправления во внутреннюю документацию. В первую очередь работник, сменивший фамилию, должен написать заявление. После смены паспортных данных необходимо внести изменения в кадровые документы.

Поводом для этого станут копии подтверждающих документов:

  1. СНИЛС и ИНН.
  2. свидетельство о заключении либо расторжении брака, а также о смене имени;
  3. лица;

Именно эти документы обязан представить работник для смены фамилии на работе. Исправления должны быть внесены во все документы, содержащие ФИО – трудовой договор, личная карточка, трудовая книжка, график отпусков, ведомости, описи и т.

Как внести изменения в личную карточку: пошаговая инструкция

Внесение изменений в личную карту – это считается довольно распространенный вопрос, который возникает у сотрудников в кадровом фонде.

д. После сдачи работником заявления, кадровики должны составить приказ, после которого кадровики и бухгалтеры внесут необходимые исправления. Законом не регламентируется алгоритм, процедура и очередность исправлений во внутренней документации при смене данных персонала.
В этой статье мы разберемся.На каждого работника при приеме на трудовую деятельность кадровый фонд оформляет его личную карту. Основанием для этого служат приказы о приеме на работу и запись в трудовой книге. Закон не содержит прямых указаний на использование унифицированной формы карты. Организация имеет право индивидуально разработать приемлемую форму этого документа.В карте отражается основная информация о работнике – информацию его паспорта, данные об образовании, опыте работы и другие.

Основанием для заполнения служат подтверждающие бумаги, предоставленные сотрудником. Список нужных документов указан в статье 65 Трудового кодекса России.Некоторые данные в карте нужно заверять личной подписью, поэтому имеется смысл оформлять ее на документальном носителе.

Как происходит изменение фамилии в трудовой книжке: образец 2020 года

» Регистрация брака или смена личных данных влечет необходимость внесения поправок в кадровые документы на работника. Как происходит изменение фамилии в трудовой книжке, образец 2020 года представлен в этом материале.Запись в документы на работника в кадровом отделе вносятся в случае смены персональных данных работника.Такие действия обязательны и их невыполнение может повлечь привлечение к административной ответственности, ошибки в уплате налогов и обязательных сборов в различные внегосударственные бюджеты.Внесение новых данных на работника осуществляется с момента вынесения приказа. Без этого вносить запись в трудовую книжку воспрещается.Обязательно предоставление документарного подтверждения изменений в личные сведения – свидетельства о регистрации новой фамилии из загса при регистрации брака или по желанию гражданина.Изменение

Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 февраля 2011 г.М.Г.

Он заверяется руководителем предприятия и подписывается сотрудником.

Суховская, юрист Вступление в брак, развод, желание избавиться от неблагозвучного имени — да мало ли причин, по которым люди меняют фамилию, имя, отчество, а то и все сразу.

В материале пойдет речь о ситуации, когда ф.

и. о. сменил рядовой сотрудник фирмы. О том, что нужно делать, когда персональные данные поменялись у директора организации, мы писали: И вот приходит к вам сотрудница и сообщает, что отныне она, к примеру, не Шарикова, а Шереметьева. В нашем законодательстве довольно скудно прописан порядок действий работодателя в случае смены работником фамилии.

И начинает бухгалтер (а зачастую он же и кадровик) ломать голову: в какие документы вносить изменения и как это делать? Ответы на этот и другие вопросы вы найдете здесь.

Оформление личных карточек (Т-2)

Вы здесь Как поступить, если работник отказывается заверить своей подписью сведения, внесенные в личную карточку при его увольнении?

В этом случае составляется акт об отказе работника от подписания личной карточки.

Также факт отказа работника от подписания личной карточки может быть отражен и в едином акте об отказе работника от подписания приказа об увольнении, трудовой книжки и личной карточки, в случаях, когда составляется именно единый акт по поводу столь многочисленных отказов. Общество с ограниченной ответственностью «Ресурс» (наименование организации) АКТ №_16 _ об отказе работника от подписания приказа личной карточки г.
Волгоград «16» мая 2005 г. Мною инспектором по кадрам Бочкаревой Еленой Юрьевной составлен настоящий акт о нижеследующем: (должность, фамилия, имя, отчество) Сегодня в 12 часов 15 минут в кабинете №7 «отдел кадров» ООО «Ресурс» (время) (указать место)

Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника

Алексей Крайнев, 16 декабря 2011 16 декабря 2011 Довольно часто бухгалтер «попутно» выполняет роль кадровика.

И это неудивительно, ведь кадровая работа теснее всего связана именно с работой бухгалтерии. И хотя кадровая документация в сравнении с бухгалтерской являет собой прямо таки образец простоты и понятности, тем не менее, кадровая работа иногда подкидывает бухгалтеру сложные задачки.В настоящей статье мы решили ограничиться лишь минимально необходимыми пояснениями к той или иной ситуации, которая может вызвать вопросы у бухгалтера, выполняющего функции кадровика.

Основное же место в статье будет уделено конкретным инструментам решения проблемы. Ведь, согласитесь, найти объяснение того, как надо поступить в той или иной ситуации, обычно не составляет большого труда.

Как оформить кадровые документы при изменении личных данных работника

У кадровиков часто возникает вопрос: нужно ли при изменении персональных данных работника (допустим, фамилии) оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

На сегодняшний день однозначного ответа законодательство дать не может.

Однако, следуя логике действующих в данный момент законов и норм, можно придти к выводу, что в таком дополнительном соглашении нет необходимости. Да, фамилия, имя, отчество работника (как и его адрес и паспортные данные) – обязательные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре, согласно нормам ст.

57 ТК РФ. Однако это не условия (обязательные или дополнительные), перечисляющиеся в трудовом договоре, на которые работник и работодатель соглашаются, а сведения.

Эти сведения приводятся в трудовом договоре на основании соответствующих документов.